更新时间:2022.06.21
合同不一定要是书面的,具体如下: 1、当事人可以通过书面、口头或者其他形式签订合同。通过电子数据交换、电子邮件等方式,可以有形地表达所包含的内容,并可以随时检索所用的数据电文,视为书面形式; 2、法律对此有特别规定的,从其规定。 根据《中华
合同不是必须是书面的,只有要式合同要求是书面的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
是的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同,经双方协商一致,用人单位与劳动者可以选择订立的劳动合同类型。
变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同,非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日
变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不是的,是可以请人代领的,申请劳动仲裁没有去拿受理书你这里的请人是指委托他人。如果你委托的是公民,则需要你本人到仲裁庭提交授权委托书。如果你委托的是律师,则在律师事务所办理好手续就可以了。
有建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月在一年之内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。
变更劳动合同时一定要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成
合同不一定要求以书面形式订立。 合同订立可以采用书面形式或者口头形式,但是法律规定必须采用书面形式的,要用书面形式。法律规定,当事人订立合同的可以以书面形式、口头形式和其他形式。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第
承包合同并非必须使用书面形式,当事人可采用口头或其他形式订立承包合同,但签订书面形式的合同更有利于维护自身的合法权益。此外,根据法律规定,农村土地承包的发包方应与承包方签订书面承包合同。