更新时间:2022.06.19
1、自己不续签:合同到期,如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签,而是劳动者不续签,此时没有补偿;只有用人单位不续签,或低于原标准续签,劳动者拒绝续签时,才有补偿。 2、公司解除合同:如果劳动者没有过错,公司违法解除合同,其应当向劳动
如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。其次,如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
劳动合同期满有没有补偿要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持
劳动合同到期补偿有四种情况: (1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的; (2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的; (3)如果用人单位不同意续
劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致,可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。