随时准备辞职的人符合什么情况啊?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

随时准备辞职的人需要符合在职单位没有按照约定提供劳动条件的，没有为员工购买社保的，或者单位的规章制度违反了法律法规的规定，那么该员工就可以随时辞职。

律师普法

工作单位情况与合同不符时可以辞职吗
工作单位情况与合同不符，可以辞职。如果目前仍处于试用期，辞职应当提前三天通知单位，如果已经过了试用期的，辞职应当提前一个月通知单位。

2020.09.23 86
什么情况存在时可以辞退职工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020.02.09 84
什么情况下可以辞退孕妇啊？
在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。

2020.03.21 134

专业问答

劳动者有什么情况随时辞职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-10-11 15,340
辞职和离职的区别什么情况下员工可随时辞职
一、辞职和辞退有什么区别 1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞

2022-05-13 15,340
什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随

2022-07-04 15,340
公司员工到底什么情况可以随时辞职
什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2022-04-28 15,340

法律短视频

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,086 2022.05.21
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

12,142 2022.05.11
01:08
什么情况时需要诉讼离婚
出现下列情况时，需要诉讼离婚： 1、一方要求离婚，另一方不同意的； 2、双方要求离婚，但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的； 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的； 4、一方失踪，另一方要求离婚的。夫

501 2023.01.04