更新时间:2022.09.30
1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同,可以要求经济补偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿; 3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位
经济合同纠纷发生后,双方可以协商解决,协商不成,需要向法院起诉。向法院起诉可以做到以下几点: 1、收集相关证据,如合同、付款凭证、履行合同或对方违反合同的证据,以便在起诉时证明自己的诉讼主张; 2、写好起诉状,准备好证据材料,向有管辖权的法
侵权纠纷能仲裁。根据法律规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外,其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷可以仲裁。但是前提是双方都同意。
从我国的法律规定和国际上的通行作法看,仲裁范围主要是合同纠纷,也包括一些非合同的民事经济纠纷。下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。提请仲裁的当事人应当是平等的民事主体,而不是行政法律关系的公
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据,在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动
仲裁可按照下列程序进行: (1)当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。 (2)案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的
申请合同纠纷仲裁,首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达对方,并要求
合同纠纷仲裁程序有以下三个步骤: 1、申请,是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。 2、受理,是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后,认为符合受理条件,决定立案进行仲裁的程序。受理是
收养纠纷不能仲裁。仲裁大多数是大公司解决商业纠纷的选择。双方可以事先或事后协商签订协议,并在协议中约定发生纠纷后提交仲裁委员会仲裁。劳动仲裁是劳动争议向法院提起诉讼的前提程序。因此,仲裁不能解决所有纠纷。收养纠纷不能进行仲裁,不在商业仲裁和
仲裁是老百姓在日常生活中较少接触到的纠纷解决方式,一般我们口中的打官司指的都是去法院提起诉讼。仲裁从规定上来说主要处理的是平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,简单的解释就是咱们普通老百姓日常生活中有关于具体财
房产纠纷仲裁程序是: 1.当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本和相关的证据材料; 2.仲裁委员会受理后,根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭; 3.依法进行开庭,并进行裁决; 4.如果判决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
强制执行后仍然拿不到钱的,可以采取其它执行措施,包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的,可申请法院暂时中止执行,等被执行人有履行能力后,可随时恢复执行。当被强制执行人没有现金、存款,同时又没有房子、车辆等可以供