雇佣合同与承揽合同

承揽加工合同纠纷应当先行私下协商解决，通过相互协商解决纠纷；不能协商一致的，可以要求有关机构调解；协商不成不愿调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；没有达成仲裁协议的，可将承揽加工合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。

工程承揽合同纠纷处理方法如下： 1、协商和解或者调解工程承揽合同纠纷时，当事人可以自行协商和解，也可以通过第三方进行调解； 2、工程承揽合同当事人不愿意和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议，将合同纠纷提交仲裁机构仲裁； 3、工程承揽合

法律规定的承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。承揽合同可以写明：承揽人与定作人信息、承揽项目名称和范围、承揽项目数量和质量、承揽项目检验条款和验收标准、承揽项目价款和支付、承揽项目材料和设备供应、履行

承揽合同的表现形式有加工、修理、复制、定作、测试、检验等。承揽合同的特征有以完成一定的工作并交付工作成果为标的；标的物具有特定性；工作具有独立性。

口头合同也是合同的一种形式，没有签订书面的加工承揽合同的，并不会影响双方间所存在的加工承揽合同关系，双方仍应按口头约定履行合同。但是就没有签定加工承揽合同的行为本身而言，不需承担法律责任。所以建议在经济往来中，尽量签订书面合同，以免到时口说

如果房屋装修是房主与装修公司单独签订的合同，那么应该是属于加工承揽合同。即装修公司作为承揽人，对定作人即房主的毛坯房进行相应的装修工作。

加工承揽合同当然有附随义务，比如在加工承揽的过程当中，加工方需要对涉及的某些知识产权和商业秘密进行保密，如果需要由其他单位进行协助的话，承揽方也应该告诉委托方，这里就涉及到保密义务，协助义务，说明义务，这些都是附随义务的，不过，随附也应该主

依法成立的劳务承揽合同受法律保护。根据我国法律规定只要是依法成立的合同都是受法律保护的。劳务承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

（1）逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作人偿付违约金；合同中无具体规定的，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交付部分的付款总额计算，向定作人偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金的1%偿付违约金。未经定

存在。承揽合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

雇主能直接和保姆签合同。保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。

雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下： （1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资； （2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 签署劳动合同注意事项有： 1、需要先确