更新时间:2022.06.06
1、确认合同相对方的主体资格,是否具有相应的行为能力的自然人或者依法设立的法人或非法人组织。 2、核对首尾的双方名称、签字或加盖印章的名称是否与实际情况完全一致。 3、注意核对合同必备条款,如合同起始时间、合同标的、履行方式、数量、价款、生
签合同应该注意的问题: 一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、合同形式; 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、订约前的合同义务; 五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围
签合同应该注意的问题有: 1、签约对象的主体资格; 2、注意合同名称和合同内容是否一致; 3、注意列明商品的单价; 4、注意明确约定违约金和赔偿金计算方法; 5、注意用词严谨,明确当事人双方的权利和义务; 6、注意“定金”和“订金”的区别;
物业合同需要由业主委员会与物业服务人签订。根据法律规定,物业服务合同是指物业服务人在物业服务区域内,为业主提供相应物业服务,业主支付物业费的合同,物业服务人一般包括物业服务企业和其他管理人。
“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
签合同要注意的问题如下: 1、确认合同对方的主体资格,是否有相应行为能力的自然人或依法设立的法人或非法人组织; 2、检查双方的名称,签字或盖章的名称是否与实际情况完全一致; 3、注意检查合同的必要条款,如合同开始时间、合同标的、履行方式、数
不签劳动合同的赔偿:用人单位用工后超过一年不签的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月
签合同应该注意以下问题: 1、注意定金和订金的区别; 2、注意签约对象是否具备相应的资质; 3、注意合同名称和内容是否一致; 4、注意列明合同标的物价款及其支付方式; 5、注意明确约定违约金及其计算方法; 6、注意用词严谨,明确当事人双方的
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
当事人签订合同后发现合同有问题的,可以与对方当事人协商,对有问题的内容进行变更。 如果合同中的质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的,双方当事人可以协议补充,不能就协议达成一致的,按合同相关条款或交易习惯确定。 如果双方不能
关于合同到期辞退:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属
签订转租合同要注意什么 签订转租合同要注意以下事项: 第一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况。 第二、租赁合同之租期条款在合同中,约定租赁物的租赁期限,明确租赁的具体起止日期。 第三、租赁合同中租金的约定应该具体明确。 第四、租赁合同