主动主动退赃还要罚金吗

公司主动辞退员工赔偿方式是，给予经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于上年度职工月平均

彩礼表现为一方以缔结婚姻为目的，向另一方给付金钱或礼品；另一方以同意缔结婚姻为前提，接受对方赠送的金钱或礼品。法律对于退彩礼的基本原则是：在决定彩礼是否返还时，是以当事人是否已经缔结婚姻关系为主要判断依据的。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则

男方主动退婚能拿回多少彩礼得看具体情况，若未办理结婚登记，而一方退婚，原则上无需承担相关赔偿责任。符合彩礼返还的情形的，给付彩礼的一方有权要求另一方返还彩礼，另一方给付陪嫁财物的，也可以要求取回陪嫁财物。男方退婚如果在此之前双方有签订退婚协

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。

辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

公司主动辞退员工的赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工资高于用人单位所在

对于一方的个人债务，另一方可以要求主动偿还，但是当事人主动偿还的意思一定要是其真实意思表示，如果是债务人将债务转移给第三人的，需要经过债权人的同意。

如果是女方主动要求协议离婚男方一般不要赔偿，但是男方存在法定过错时依然需要赔偿。因为《民法典》规定无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错。

不需要。如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

女方在怀孕期间能主动要求离婚。女性怀孕期间，男性不得提出离婚；但是，女性提出离婚的不受限制。双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成协议的，可以亲自携带身份证、户口簿、结婚证、离婚协议到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记；双方不

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

销售主管劳动合同可以签，劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立