单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些

单位解除无固定期限劳动合同的，符合法律规定的情形的，也要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、用人

单位可以主动解除无固定期限合同的条件有： 1、单位可以和劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。

满足以下条件的，签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次

无固定期限劳动合同的条件是：企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

签订无固定期限劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，未要求签订固定期限劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同

单位要解除无固定期限劳动合同，若是属于违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。单方面解除合同标准是：首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年

签订无固定期限劳动合同的法定条件是： 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形； 2、用人单位与劳动者协商一致； 3、其他条件。