劳动合同违约一般需要赔偿多少钱?

装修合同国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款，每延期一天，按照工程款总额的0.5%支付违约金。一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决。一般双方在签订合同时，都会对合同的相关条款，

合同违约金一般应当由当事方在合同中约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，从用工之日起的超过一个月起计算，支付月数不超过11个月；用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。

当事人以约定的违约金过高为由要求减少违约金的，应当按照违约金超过造成损失的30%的标准适当减少违约金；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由要求增加违约金的，违约金的数额应当根据违约造成的损失确定。商品房买卖合同未约定违约金或者损害赔偿金数

一般合同违约金赔偿标准原则有： 1、完全赔偿原则； 2、减轻损害原则； 3、损益相抵原则。

违约金不得超过合同额的百分之三十。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失

协议解除合同违约金一般有违约者承担。

违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

因为是员工方违法解除劳动合同，过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资，但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中，实际工资就包含了绩效工资。

违纪员工解除劳动合同属于合法解除，不需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

逾期交房违约金一般在1%-1‰之间约定约金按房价款的总额计算费者没有损失不能成为开发商免责理由约定的逾期交房违约金都要依约支付，除非开发商存在免责事由，如地震、战争等这些由合同约定的不可抗力原因，并及时履行了告知义务，则可以不承担逾期交房的

一般情况下合同违约金都是百分之五十,遇到特殊的情况夏会是百分之百赔偿。