违约劳动合同要赔钱吗

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

合同违约可以根据双方在合同中约定的违约金的金额或者计算方式进行计算赔偿，如果没有约定违约金的，可以按照违约行为给守约方造成的实际损失来进行赔偿。

劳动者在签了劳动合同后反悔的，一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。但如果已签订竞业协议或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。

签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

教师未到期解除劳动合同，是否需要承担违约金要看解除合同是否符合法定解除的条件，如果不符合，则应当承担违约责任。

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以解除劳动合同

我国法律规定合同违约时，不履行合同义务的当事人应当承担继续履行，采取相应的补救措施或者补偿当事人损失等违约责任，违约人补偿的数额，应当相当于当事人因合同违约而损失的数额，-般来说，合同违约金的.上限不能超过实际损失的30%，如果过高或过低，

买房违约赔钱处理方法如下： 1、买房的违约金，有约定则从约定。没有约定违约金或者损失赔偿计算方法如下逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算； 2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间

合同没有约定违约责任能要求赔偿，一般可以根据实际损失协商确定赔偿数额，最高不应超过实际损失的30%。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

一般情况下，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同违约认定条件如下： 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件，在特定情况下，损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提，不能说没有损害事实，劳动合同违约方不承担违约责任； 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅便于

解除劳动合同违约金的计算方式： 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一