更新时间:2021.11.03
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿,除非属于以下情形,用人单位不必支付:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的主要表现是: 1、滥用关于试用期的单方解除
能,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
合同违约可以要求赔偿。根据法律规定,一方当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的,另一方当事人可以要求其承担赔偿损失的违约责任。
如果约定了合同无效要赔偿违约金的,要赔偿。如果没有约定,要赔偿买受人的损失。出卖人订立商品房买卖合同时,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。
合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的,不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金,但主张因为违约导致的损失,人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外,当事人约定了违约金,但过分高的,可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因
赔了违约金还要履行合同。当事人一方有违约行为的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
合同解除违约方还能要赔偿,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 违反合同终止合约赔偿方式,具体如下: 1、根据合同约定赔偿,没有约定的,根据实际
用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当超过一个月不满一年的,应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者辞职的,可以请求用人单位支付补偿金。