更新时间:2022.07.05
劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
签了合同不履行合同的赔偿: 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行。
1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外: (1)法律上或者事实上不能履行: (
1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外: (1)法律上或者事实上不能履行: (
工作合同到期不续签的,如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,用人单位要赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者本人不续签的,那么用人单位则无需赔偿经济补偿金。
合同到期,若因劳动者个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,如果劳动者不续签,分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是用人单位提出