未按时履行合同期满续签要不要赔偿

员工离职时并不一定需要签订离职协议书，如果员工与企业事先有约定或者企业有要求的就需要。但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿,如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要

租房合同到期公司不续约，在没有特殊约定的情况下不需要赔偿。但是，如果双方在之前的租赁合同中有约定续签，那么如果一方不续签的话，另外一方可以追究其违约责任并且要求一定的赔偿金。 法律规定，租赁合同到期后,不续租的,租赁合同就会终止,承租人应当

需要，试用期是需要签订合同的。

试用期需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

试用期应该签合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在这里需要提醒大家注意的是： 第一、因不签劳动合同，申请支

签了合同不直播会赔偿违约金。合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。违约金是指不履行或者不完全履行合同义务的违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的金钱。违约金是债的担

奶茶店不签劳动合同，已经形成劳动关系，应当对劳动者给与补偿，应当支付双倍工资来进行赔偿。奶茶店仍然不愿意签劳动合同，并且也不愿意进行赔偿的，那么可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。 自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续 1、按劳动法规

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，

合同签订后如果双方均未实际履行，可以协商解除该合同，如果是一方未实际履行，履行了义务的一方可以要求未履行方承担违约责任。