更新时间:2022.02.15
怀孕期间能不能离婚要看具体情况: 1、一般情况下,怀孕期间女方可以提出离婚,但男方不得提出离婚; 2、女性怀孕期间有法定的重大过错,男性此时可以提出离婚。 女性向法院提出离婚时,法院判决是否离婚,综合考虑夫妻关系是否破裂,是否有和解的可能。
如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
怀孕期间如何办理离婚,这要分两种情况:第一种情况:女方怀孕期间,男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。但在特殊条件下,出于对男女双方利
我国婚姻法明确规定,女方在怀孕期间,男方无权提出离婚,但是女方可以。对于未满两周岁的孩子通常交由母亲抚养,未抚养孩子的一方有义务支付抚养费,按照月收入的百分之二十至百分之三十给付。如果夫妻双方在协商一致的情况下,可以带上户口本、身份证、结婚
一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼,不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。 如果是协议离婚的,需要双方都同意离婚,并且就财产分割、子女抚养等
怀孕期间有工资。员工怀孕期间工资是需要进行发放的,如果是产假,一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息,就会扣除相应的工资。 单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部
女职工怀孕期间,用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪,用人单位与女职工协商一致的,可以变更劳动合同调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动
一般来说怀孕期和哺乳期是不予以离婚的。即便要离婚,孩子也是归妈妈的,孩子小需要母亲的照料。 抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保
《民法典》规定女方在怀孕期间,男方不可以提出离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。同时女方在怀孕期间,女方是可以提出离婚,但是男方一般是不可以起诉离婚的。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许
贩毒:行为人是构成贩卖毒品罪的,按照法律规定就要受到相应的刑事处罚。贩卖毒品的少量的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。若事实清楚,证据确实充分,应当承担刑事责任
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。