合同未到期辞退合同有没有违约金

只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金。

一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，

租房合同未到期退房依据实际情况来看是否有违约金。承租人在合同到期前提前解除合同。出租人不违反合同义务的，属于承租人违约，需要支付违约金。承租人在合同到期前提前解除合同。如果出租人先违约，承租人不需要支付违约金。承租人在合同到期前提前解除合同

劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。

虽说《中华人民共和国民法典》中对合同约定违约金的上限没有明确限定，但是一般合同违约金是有着上限的，即一般不得超过实际损失的30%，违约金过高或者过低均可向法院请求予以减少或增加。

劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前3

如果符合规定程序辞职，没有违约金，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期辞退有补偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。

要。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳动合同没到期辞职的一般不要交违约金，但如果违反了劳动合同中关于服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，要交违约金。如果未违反上述约定，则劳动者在辞职后不需要交违约金。

劳动合同没到期辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。