什么情况下可以向欠债人申请放款

申请离婚的条件： 1、自愿协议离婚条件——双方自愿。满足以下条件：男女双方自愿离婚；签订书面离婚协议；亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 2、诉讼离婚——感情确已破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

1、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务，而且有证据证明公司的财产不足以偿还公司全部负债的，比如审计报告，资产评估报告等显示公司财产不能偿还全部债务，可以申请破产。2、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期

根据我们国家的具体法律规定而言，对于申请劳动仲裁，首先主体必须是劳动者和用工单位，发生的劳动争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害； 2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施； 3、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请； 4、案件必须有给付内容，属

根据我国相关法律的规定，可以申请国家赔偿的情况，首先如果行政机关的人员，对公民造成伤害，则可以申请国家赔偿。其次如果行政机关的人员使行政职权时，侵犯公民或者法人的合法权益，则可以申请国家赔偿。另外如果国家机关的工作人员，导致公民的利益受损，

一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。换句话说：判决、裁定发生法律效力后，债务人未按照判决或裁定所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和

在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。

具备两个要件可以申请破产。1、企业不能按时偿还企业存在的债务。在合同中，企业作为一方当事人不能按期履行自己的义务，损害另一方当事人的利益；2、企业的资产资不抵债或明显缺乏清偿能力。企业的动产或不动产等资产加起来都不足以抵债，此时的企业也没有

（一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬或者因劳动关系请求经济补偿、赔偿的； （六）因身体遭受严重损害

根据法律规定，申请婚姻无效的条件是：一方有重婚行为的；结婚的双方有禁止结婚的亲属关系的，一般是指直系血亲或三代以内旁系血亲关系；结婚的双方还没有到达法定婚龄的情况。

(1)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (2)当事人临时提出回避申请的; (3)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的; (4)其他应当延期的情形。

电梯，屋顶，外墙，无障碍设施等共有部分的维修，更新和改造，可以申请使用维修资金。