劳动仲裁什么时候提交证据

1、劳动仲裁有提交证据的时间限制，一般来说，仲裁委员会指定的期限内要求当事人提交证据； 2、当事人在指定期限内不提供的，则应当承担不利后果。仲裁庭开庭之前提交证据都是可以的。从时间上推算，如还未接到开庭通知，应该不影响证据提交。

确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反法律法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。

劳动仲裁中，需要将证据详细的记载在书面仲裁申请上，并且应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。如无特殊规定。

申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，

劳动仲裁答辩书在被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁一般需要提交2份证据，根据法律规定，按照被申请人人数提交副本

1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地； 当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日

(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情

劳动仲裁应提交的证据包括：劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳)，但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补