死亡劳动合同终结

合同当事人死亡不会当然的终止合同，确切的说，合同的状态主要取决于标的物的履行状态，而对于当事人的状态并不多加考量。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

因死亡劳动合同终止是否经济补偿要根据具体情况而定，如果是因公死亡是有经济补偿的，如果不是，单位是不需要补偿的。

依照现行有效的法律，我国目前不存在劳动合同终身合同 我国存在以下劳动合同： 第一种，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 第二种，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： 第一，劳动合同期满的； 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 第四，用人单位被依法宣告破产的； 第五，用人单

退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

当事人死亡并不必然导致合同效力的终止，一般来说只有具有人身依附性质的合同，才会因为当时人的死亡发生终止，但若是纯粹财产性质的合同，则不会因为当事人的死亡发生终止。 根据《民法典》第九百三十四条的规定，委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事

合同当事人死亡并不当然的允许合同终止。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止的情形。

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行

劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。造成劳动合同终止的情形一般有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照或责令关闭撤销或者用

劳动者因工死亡导致劳动合同终止的，会有补偿。劳动者不是因工死亡的，用人单位不需要补偿。 《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助

当事人死亡合同是不允许终止的。 若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权，合同权利义务还应继续存在。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。