事假扣三倍工资是真的吗?

全面放开三胎是假的，目前我国并没有开放三胎政策，我国才刚开始全面实行二胎政策，三胎依旧属于违反计划生育法的行为，需要承担法律后果，也就是缴纳社会抚养费。

不合法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规

这个是真的，2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

销售三无产品是骗人的。三无产品一般定性为假冒伪劣商品。对于生产三无产品，责令停止生产，没收假冒伪劣商品和销售收入，并处罚款，情节严重的，没收相关生产工具、设备、原材料、半成品，并可依法吊销证照。对于销售三无产品，责令停止销售，容没收假冒伪劣

节假日兼职不可以要求双倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

这个工资是指包括加班工资、按月计发的福利补贴等在内的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）。

“三支一扶”入编是真的，“三支一扶”是大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。 根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》的规定“三支一扶”服务期满且

借条是真手印是假一般是无效的，借条要具有法律效力，则签订的当事人应当具有相应的民事行为能力，该行为应当是其真实意思表示，且不得违反法律规定或者违背公序良俗等。

除夕不属于法定节假日，上班没有三倍工资。除夕那天是工作日的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；是休息日安排劳动者工作又不能安排其补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。