关于工伤的公务员工资基数是如何计算的？

事业单位缴费基数计算： (一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。 (二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。 (三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包

办理婚前财产公证手续时对工资进行公证的，那么被公证过工资就属于夫妻的个人财产。双方自结婚登记之日起取得的财产推定为夫妻共同所有。夫妻双方可以对婚前财产进行约定，明确哪些财产属于个人所有，哪些财产属于共同所有。双方没有约定的，一方婚前所取得的

退休人员工资主要包括以下：1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30

(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定； 一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资每个月5000的，裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付5000块。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付2500元。

公司解散，依据在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳务派遣工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的

员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资，自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有

企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，企业应按生活费的标准支付工资。

公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以发新工资了，当然工资台

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

上海社保缴费基数是按照上海平均工资，根据工资的3倍和0.6倍确定。