签完固定期限劳动合同劳动者可以提前离职吗

劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，可以签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也可以提议与单位签订该类合同。

签订无固定期限劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致，或者具有劳动者在单位的连续工龄满十年、连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错、胜任其工作等情形的，可以依法签订该类型的合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。

签完劳动合同可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告是不需要支付违约金的。已经

当事人未签无固定期限劳动合同的，可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要及时补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要依法支付最多不超过十一个月的双倍工资。

可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下： 首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律并没有规定固定期限劳动合同可以签多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合

可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件： 在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一