更新时间:2022.05.02
劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在劳动合同到期不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约,劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。
劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的,单位需要支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。
劳动合同到期没续签被辞退不合法。劳动合同到期没续签的劳动关系终止,用人单位应当支付经济补偿,同时用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿的行为属于违法。
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的,以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的,或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的,则离职单位需要支付劳动者补偿金;如果单位在维持甚至提高原有劳动条
合同期满公司不续签应当给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签,应当支付经济补偿;劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期满公司不续签应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年合同到期没续签存在经济补偿金。劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
公司在劳动合同到期时主动决定不续签的,应当支付经济补偿金;劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。