更新时间:2022.05.02
未签合同被裁有补偿,虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿; (二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律对于未续签劳动合同进行补偿的规定是:除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的,劳动者有经济补偿,但是没有赔偿;如果是劳动者提出不续约的,则没有补偿或赔偿;如果单位违法与劳动者终止劳动合同的,则劳动者可以获得赔偿金。
合同到期用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的合约到期了,用人单位不愿意续签合同是要付赔偿金的,赔偿的数额看劳动者工作的年限,每工作一年,按照劳动者的月工资支付一个月,如果不满一年超过6个月的支付一个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资。如果劳动者的月工资超过了本地区上年
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
没有续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
租房合同到期不续签是没有补偿的,因为合同到期后合同就终止,双方不再负有相应的权利义务。 租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。 返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 法律其他规定或当事人其他约定等。
合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果劳动合同到期后劳动者自愿不续签的没有赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位主动提出不续签的,单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半个月工资来计
未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳