没有工伤认定还能去上班吗

不可以。进行工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，事实劳动关系也可以。

没有用人单位也可以申请工伤认定，但是申请工伤认定的前提条件是要确定双方建立的必须是劳动关系，类似于保姆和雇工的这种雇佣关系是没有办法申请工伤认定的。

没有劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。

没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。

具体要看你资格认定地的详细规定，各省市略有出入，通常来说《中小学教师资格考试合格证明》在有效期内即可。

劳动者在单位上班时如果因工作原因中暑，算工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。还可以依法享受其他的工伤保险待遇。

如果该病是因为工作诱发的则算工伤，相反则不是。

上班期间打架的话，那么一般是属于工伤的。工伤的认定必须是工作时间内因工作原因导致的受伤，具体而言即劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤，只有劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内

不算工伤。什么是工伤，国际劳工组织定义：指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。上班感冒发烧是患病，并非是职业病，也不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。

上下班路上受伤是否算工伤，与受伤原因有直接的关系：如果是自己不慎跌倒，被高空坠落物打中，以及其他由于自己疏忽或者一些自然因素造成的伤害，而非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成，都不能够认定为工伤。

不是。上班路上摔伤不是工伤。职工上下班的路上，只有在遭遇交通事故或者是城市轨道交通、火车事故或者客运轮渡的伤害时，才有可能会认定为工伤，上下班路上摔伤属于这几种的范畴，所以是不能认定为工伤的。