没有工伤认定还能去上班吗

如果加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议

没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，但需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系。 用人单位应当依照的规定参加工伤保险不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应缴纳的工伤保险费，自欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处一倍以上三

保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。

上下班途中工伤认定的条件是：第一、双方建立的是劳动关系；第二、发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三、责任事故认定中，非本人主要责任；第四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路

根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

人们常说的上下班途中工伤认定的四个条件是指： 一、双方建立的是劳动关系；第二、事故是发生在合理的上下班途中； 三、责任事故认定中，非本人主要责任； 四、伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

在认定上班途中发生的交通事故工伤时，有下列注意事项：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路中发生的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。

上下班途中发生工伤，工伤认定程序：所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属

只上班三天有工资，按有关法律规定，试用期三天辞职是有工资的。试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得以任何理由不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用

在进行工伤认定后申请伤残鉴定是有时间限制的，治疗伤情相对稳定后就可以申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。而劳动能力鉴定结论一般应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出。

《工伤认定决定书》的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。《工伤认定书》是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的《工伤认定决定书》，