更新时间:2022.07.05
可约定解除劳动合同的条件,即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合
劳动合同签应具备以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。 合
劳动合同用人单位盖章应当盖公章或者劳动合同专用章,劳动者想要盖私章的,需要经过公安机关公示。劳动合同签订或者变更,经过用人单位与劳动者协商一致,双方在文本上签字或者盖章生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位
劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理,一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,只需要双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况: 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议; 2、法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更
劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能
劳动合同变更如下: 1、提出变更要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更理由、变更内容以及变更条件,请求对方在一定期限内给予答复; 2、承诺:另一方接到变更请求后明确告知对方是否同意; 3、订立书面变更协议:双方就变更劳动合同
起草劳动合同的,应当具备以下必备条款: 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息(包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等,劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等); 2、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限);