更新时间:2022.07.05
劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。
劳动合同到期劳动者有下列情形之一的,直接向用人单位提出书面顺延申请:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;其
劳动合同到期续签的程序: 1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同; 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签; 3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的
劳动合同期满,用人单位和劳动者提前一个月通知对方的,可以续签;劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。
逾期劳动合同处理如下:劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当
劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
处理劳动合同到期未续签的方法是: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同; 2、向劳动者每月支付二倍的工资; 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其
企业劳动合同丢失,可以进行补办。一般劳动合同法一式三份,由劳动者本人、用人单位、和劳动部门各保存一份。如果企业保存的一份丢失,也可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
企业劳动合同期限规定是: 1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业与劳动者协商一致后,可以约定劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方签订、变更劳动合同都应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。