更新时间:2022.09.17
公司单方面解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题,根据我国相关法律规定,其用人单位需要向劳动者给付补偿金,每工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。 3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的,都需要向劳动者支付
公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经
单位提前解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
劳动者有下列情形之一的,企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
因为公司关停终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期未满,公司提出解除劳动合同是否要赔偿,根据以下情况而定: 1、如果是过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿; 2、如果是无过失辞退,用人单位则需要支付经济补偿。 劳动者进入公司工作,首先是有一个试用期的,公司会与员工约定一定期限的试用
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
如果用人单位违法解除劳动合同,应当按劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。