更新时间:2022.09.17
和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的,标准如下: 1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。
劳动者解除劳动合同不一定需要进行赔偿。如果劳动者是违法解除劳动合同,且给用人单位造成了经济损失,则需要进行经济赔偿。用人单位对劳动者存在过错导致其解除劳动合同,需要进行经济补偿,无需赔偿。
如果解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金;属于其他情形的,用人单
在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的,需要裁减人员的,可以提出解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿。因为劳动合同的终止,如果用人单位保持原待遇或提高待
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
公司只发一半工资的,劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,而且这种情况解除劳动合同的,劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。
公司单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。