劳动合同章到底应该盖公章还是合同专用章

当事人在劳动合同上盖合同章，再加盖公章是可以的。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效，此处的盖章一般指的是加盖公章，之后生效的合同文本由双方各执一份。

劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授

公司在对外签订合同的时候，其实可以用公章，也可以用合同章。这两个章都可以代表公司，盖任何一个章都具有法律效力，也会对公司产生约束力。如果非要说用公章还是合同章的话，就要看公司自身对这两个章的使用途径是如何规定的了。有些公司对外签订合同规定只

合同章与公章不需要一起盖。合同上盖公章或合同章具有同等法律效力，但明显也有区别。公章在所有印章中具有最高的效力，审查是否盖有公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。合同专用章是单位对外签订合同时使用，公章可以代替合同专用章使用。

合同骑缝章盖公章、合同章都可以。骑缝章应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且第一页和最后一页最好同时有字，而不仅仅是个红圈仅是红圈容易作假，不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。合同展开应该能够将骑缝章还原成原

劳动合同能用合同专用章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人

劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后

合同盖合同章或者公章都是可以的。合同章是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

劳动合同应该盖公司公章或者人事章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

签订合同可用公章或合同章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。

根据我国民法典的有关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，至于这里盖章是使用单位公章还是合同专用章，民法典并没有规定。

根据合同法的规定，双方当事人在签订合同的时候是必须要按照法律的规定进行的，合同内容没有违反法律或者行政法规规定的，自双方签字或者盖章时合同就会成立，而公司签订合同时既可以盖公章也可以盖合同章。有些公司会有合同专用章，那么在签订合同的时候就可

法人或者其他非法人组织对外签订合同时，既可以盖公章也可以盖合同章，只要合同是双方真实合法的意思表示，依法成立，就对双方具有法律约束力。