劳动仲裁时要不要提供经济补偿金

劳动仲裁经济补偿金的计算，需要根据劳动者在本单位工作的工龄进行确定，满一年支付一个月的工资。具体如下： 1、劳动者在该单位的工作时长六个月以上一年以下的，按一年计算； 2、劳动者在该单位的工作时长六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，工资每满一年支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动仲裁经济补偿金标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

申请劳动报酬仲裁时有时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制。

1、劳动争议申请书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、

经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，自受理之日起四十五日内要审理完毕，如果安全负责需要延期的，可以延长十五日，延长需要经劳动争

1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的而征收的个人所得税如果没超过上年平均工资的三倍是不用交税的，超过的话，按照法律规定缴税，一般是属于个人所得税的方式计税。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。

辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同