劳动合同经济类型有哪些

要求单位给予经济补偿的具体情形为： 1、用人单位依法进行裁员的； 2、用人单位无过错性辞退劳动者的； 3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。

经济合同中，加工承揽、购销、建设工程承包、货物运输、财产租赁、仓储保管、借款、技术合同、财产保险，都需要交纳一定的印花税。印花税只针对税目税率表中已经列举出来的凭证以及财政部已经确定征税的其他凭证进行征税。因此如果没有列举的合同或者是具有合

合同的种类繁多，依据不同的标准可以分为不同的类型。（一）合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等；（二）合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转

合同主要有以下类型： 1、双务合同和单务合同； 2、有偿合同与无偿合同； 3、诺成合同与实践合同； 4、要式合同与不要式合同； 5、主合同与从合同； 6、本合同与预约合同； 7、定式合同。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为

一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的

劳动合同法解除合同的类型： 一、劳动合同的合意解除； 二、非过失性辞退； 三、过失性辞退； 四、经济性裁员。

1、固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同法经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同经济赔偿内容包括： 1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2）存在劳动合同法规定的情形的，用人单位需按标准支付经济补偿金； 3）一个月工资； 4）用人单位违反《劳动合同

劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

劳动合同类型有以下三种： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。