辞职公司不给保密协议合法吗

保密协议需要通过下列方法解除：当事人协商一致解除；按约定的方法来解除；或者当一方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，由另一方依法单方面解除。

对于保密协议中的保密费，劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密，和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务，而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用，也就说用人单位与劳动者可以自主确定，在保密期限内保密协议所要支付的

用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

无民事行为能力人订立的保密协议合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的保密协议合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的保密协议合同无效，恶意串通订立的保密协议合同无效。

用人单位应该在离职后给予补偿，保密协议和竞业禁止协议是有效的，用人单位需要支付经济补偿，补偿以双方协商为准，不超过前十二个月平均工资的百分之30的，法院都会支持。

对于一般的保密信息，其期限为两年至三年，但如果是商业秘密，则是任职期间和离职后的无限期。根据我国法律相关的规定，员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务，且这个保密的义务不仅仅是在任职期间，离职后同样具有保密的义务。单位可以与

保密协议应当具备以下必备条款： （1）劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容； （2）应约定保密的有效期限； （3）应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等； （4）应约定

企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的，且双方均在协议上签字或者盖章的，该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。

保险公司在签订赔偿协议后，会逐级上报，审批通过后方能打款，比较繁琐，需要你和保险公司负责理赔的人员进一步沟通。如果仍然没有答复，可以拿着赔偿协议向法院起诉。

竞业合同与保密协议的区别有：竞业合同是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产

合同保密协议条款可以表达下列内容： 1、商业秘密所包含的内容； 2、保密期限和范围； 3、有偿保密的约定保密费用； 4、违反保密约定的责任； 5、因违反保密条款发生争议的解决方法。

合同协议保密条款不适用于下列情形： 1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露，以便公众查询，为参评企业扩大宣传； 2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料； 3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者