没签订劳动合同怎么申请解除劳动合同

用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

撤回解除劳动合同申请书的写法为应当载明申请人、申请缘由、申请日期等事项。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合

如果员工与公司签订的是空白劳动合同，不需要解除，员工可以直接申请确认该合同无效。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反了法律、

用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。

可以,但会给新单位带去风险,对自己也有隐患。

用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的，算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿，但至多不超过十一个月，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、

解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作： (一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 (二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 (三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系： 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2.拖欠工资的书面证明； 3.考勤记录； 4.同事的证人证言； 5.劳动监察部门投诉的记录； 6.社会保险缴费记录； 7.

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。