合同到期解除或终止是要承担违约责任吗

如果因违约导致合同被解除的，需要承担违约责任。承担违约责任的方式包括： 1、继续履行，指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施，指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施，包括修理、更换、

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

解除合同如果存在违约行为的需要承担违约责任。法定违约责任有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到

因为违约而解除合同的有违约责任。合同解除后，如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

约定解除的合同一般无需承担违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质采取补救措施。

协议终止合同，通常不需要承担违约责任。但是因一方违约而协议终止合同的，守约方可以在协商时请求违约方承担违约责任，守约方不要求对方承担违约责任，则违约方不需要承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议终止合同若是因为一方的违约行为的是需要进行承担违约责任的。若是因为不可归责于合同任何一方的事由，则双方都不需要承担责任。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续履行、采取补救

合同终止通常不需要承担违约责任。但因一方违约而终止合同的，守约方可以在协商时要求违约方承担违约责任。如果守约方不要求对方承担违约责任，违约方就不需要承担违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致的，

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

单方面终止合同一般需要承担违约责任。当事人同意终止合同的，是否应当承担违约责任，由当事人自行协商确定。如果一方因不能归责于任何一方的原因行使合同终止权而终止合同，合同当事人不需要承担违约责任。如果一方违约，而单方面终止合同，守约当事人有权要