行纪合同不可以随意解除合同吗？

合同期限届满后能解除合同。当合同履行期限届满，对方仍未履行合同义务，当事人经催告后仍不履行的，当事人可以要求解除合同；或对方于履行期限届满后仍不履行合同义务，致使合同目的无法实现的，当事人也可以要求解除合同。 职工工伤后公司是否能解除合同视

企业并不能够随意地去变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业不能随意变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，采用书面形式双方各执一份。

租房没签合同一般情况下是可以随时终止的，但是需要在合理期限内进行通知。租房没签合同，承租人开始使用出租房的视为存在口头约定，租赁期限自入住日开始计算，同时视为无租赁期限的合同，是可以随时终止的。

诚意金的处理遵循“合同自由”原则，能否退还要根据双方的约定处理。 诚意金一般是是买方购买房屋的意愿表示，司法实践中，在诚意金还没有转为定金之前，买家可以拿回诚意金。 双方达成购买意向，诚意金转为定金，如果买家违约不签订合同，则该定金不予退还

监理人防工程合同可以按照法律规定转让。当事人将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人的，应当征求其他当事人同意。当事人约定合同不得转让的，不得对抗善意第三人。

签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定，用人单位在与劳动者协商一致后辞退，随意辞退对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

项目居间合同不能随时解除，合同解除应当满足双方协商一致或者出现法定解除情况。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除

委托人和受托人可以随时提出解除合同。 根据2021年生效的《民法典》第九百一十九条的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不

1.没有规定。《民法典》没有规定项目居间合同可以随时解除，只能协议解除或法定解除或约定解除。 2.协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同；约定解除是在合同中约定解除条件，解除

可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可

不可撤销的合同可以解除，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。