更新时间:2022.06.21
劳动者在出差期间受工伤,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。 在规定的期限,按照法定要求的条件,用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时限中止事由:需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;其他。
加工合同超期三年属于可以解除合同。因为这是属于迟延履行的行为,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行以及当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方可以解除合同。
工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请后,社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定,如工伤认定事故事实清楚、权利义务明确的,会在15日内作出工伤认定决定。
根据我国相关法律规定,对于职工的工伤认定为: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
有时间限制。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
工伤认定单位不认是单位员工的,员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系;没有劳动合同的,可以提供工资支付凭证或记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录等凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
超过工伤认定的补救措施: 1、通过工伤保险赔偿案件获得救济。依法参加工伤保险统筹规划的用人单位的劳动者,因工伤事故造成人身伤害的,劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉,要求用人单位承担民事赔偿责任; 2、伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得
劳动者发生工伤,应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定,并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明书等材料;如果单位不按规定申请的,则劳动者一方的当事人可以在一年内自行去申请工伤认定。