更新时间:2022.06.21
因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内,所以,在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话,社会保险行政部门是不会受理的。建议到法院提请民事诉讼,要求人事损害赔偿。要求用人单位承担工伤待遇提出工伤认定的申请是用人单位的法定义务,对职工
辞工了还可以申请工伤认定,工伤认定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。
公司不肯做工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位未申请工伤认定的,工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断之日起一年内申请。员工在公司或企业不申请的情况下,可以自行申请工伤认定。申请工伤认定应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
职工工伤认定的时限一般如下:社会保险行政部门需要在受理工伤认定申请60天内,作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,需要在15天内作出工伤认定决定。需要司法机关,或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门还没作出结论期
1、认定工伤决定书下来之后,可以再作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿; 2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了; 3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
我国法律对于工伤认定决定期限的规定包括:发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议。
抽逃出资罪的界定方法如下: 1、犯罪主体是公司的发起人、股东; 2、诈欺的对象主要是本公司的其他股东或发起人、认股人; 3、行为方式除有虚假出资外,还包括抽逃出资行为。 抽逃出资责任承担有: 1、行政责任; 2、民事责任; 3、刑事责任。
公司如果要提出工伤认定申请的,应当在三十日内向社保局提出,需要的材料有工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等;如果公司不按规定去申请,员工一方就可以在一年内及时向劳动局提出申请。
超过60岁工伤死亡的一般情况下是不能被认定为工伤的,因为超过六十岁的人已经退休,并不是被认定为劳动者。此时受害人与他人建立劳务关系的,可以请求接受劳务的一方承担责任。