工伤工资可以一次性支付吗

可以。夫妻双方离婚时，对于抚养费的数额、支付方式、支付时间等都可以协商决定，经济条件好的，可以约定一次性给付抚养费，或者分期按时定期给付抚养费，都是法律允许的。夫妻上方协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院根据双方实际情况依法判决。

抚养费可以要求一次性支付，具体如下： 1、是否采用一次性的支付方式，法院要具体看对方的实际支付能力以及对方当事人的具体态度而定； 2、一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令一次性支付的可能性是不大的； 3、抚育费应定期给付，有

离婚抚养费可以一次性给付。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。因此双方协商一致，并且需要给付抚养费的一方也具有相应的条件，那么就可以一次性给付抚养费。

抚养费可以一次性给付的情况包括： 1、出国、出境人员； 2、有能力一次性支付的个体工商户、专业承包户、私营企业业主等人员； 3、落不明的一方以财产折抵的； 4、双方自愿、协商一致的。 一、抚养费标准及支付方式包括： 1、 抚养费的标准一般按

是的，员工辞职工资要一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职了,在办完离职手续之后,用人单位会将一次性付清。

工伤具体赔偿项目包括： 1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

可以一次性付清。 1、孩子亲生父母，具有有抚养孩子的法定义务，如果一方不直接抚养子女，需要支付孩子的抚养费用。 2、如果子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 3、非婚生子女和婚生子女享有同样的权利，当一方不给抚养费时，另

抚养费可以一次性支付。 1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付; 2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。

如果有条件的，离婚可以一次性给予抚养费。法律规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

抚养费可以一次性支付，只要不直接抚养方有一次性的支付能力。司法解释规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付，具体负担费用的多少和期限的长短，可由双方协议，也就是说如果双方对不直接抚养方一次性支付的行为没有异议，其支付行为也不会对孩子

如果有固定的收入，一般可按月总收入的20%至30%的比例支付抚养费。如果负责两个或两个以上子女的抚养费，可以提高比例，但一般不超过月总收入的50%。如果没有固定收入，上述比例可参照当年总收入或同行业平均收入确定。如遇特殊情况，可适当提高或降

如果职工被认定为工伤，而用人单位没有为其缴纳工伤保险费也不支付工伤保险待遇的，可以申请由工伤保险基金先行支付；或者因第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。之后再依法追偿。