工伤工资可以一次性支付吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

被公司开除工资需要立刻结清。一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资；离职时工资、押金和经济补偿是要一次性结清的；用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。

子女抚养费可以请求一次性支付，如果不直接抚养方有实际支付能力，直接抚养方同意的，可以一次性支付，计算时应当将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数一次性给付完毕。

子女抚养费有条件的可以一次性支付，夫妻离婚在抚养费判决后如何支付，一般采用定期支付，具体要看不直接抚养方的实际支付能力，如果不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。

依据我国相关司法解释的规定，孩子抚养费是可以协商一次性给付的，如果协商好后给付人不给付的，权利人可以向法院申请强制执行。

对于孩子扶养费是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。

根据《工伤保险条例》的相关规定： 1、一级伤残补助金人工资×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残补助金人工资×23个月 4、四级伤残补助金人工资×21个月 5、五级伤残补助金人工资×18个月 6、六级伤残补助金人工资×

抚养费有条件的可以一次性支付完毕。离婚后孩子抚养费支付的方式是定期给付，有条件的可以一次性给付。所以，当事人如果有条件的，是可以一次性支付完毕的，但是在一定条件下，也可以请求对方增加抚养费。

可以要求一次性支付的。夫妻之间协议离婚的，可以约定对方一次性支付孩子的抚养费；双方是诉讼离婚的，可以在起诉状上写明要求对方一次性支付孩子抚养费的请求，但是法院一般不太会支持。

抚养费可以要求一次性支付，因为按照法律的规定，只要双方协商成功，抚养费是可以一次性支付的，支付的数额具体如下： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的： （1）抚育费一般可

要求一次性支付抚养费是可以的，但必须得到对方的同意，并且该要求是合理的。因为抚养费支付是根据收入来决定的。如果有条件且对方也同意，那么就可以一次性支付抚养费。相反的话就无法一次性支付抚养费。

一次性支付抚养费后，一般不能再要求给抚养费。但如果当事人有原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平、因子女实际需要已超过原定数额等正当理由的，可以要求支付的一方再支付相应的抚养费。

抚养费可以请求一次性支付，但是前提是对方有条件可以一次性支付，这要视具体情况而定，具体如下所示： 1、法律并没有规定抚养费是按月支付、按年支付或一次性支付，但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。具