什么情况下是有辞退赔偿金

公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。

因给付定金的一方致使不能实现合同目的的情况下可以不退定金。给付定金的一方根本违约时，应以该定金赔偿、收受定金的一方根本违约时，应以该定金双倍赔偿。

有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

用人单位有过错，员工主动辞职可获得赔偿。

若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余的年份进行赔偿。 在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费

单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的，单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的，也要给员工补偿。

定金在下列条件下可以退还： 1、债务人已经全部履行债务，定金应当抵作价款或者收回； 2、收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金； 3、因不可归责于当事人双方的事由，导致合同无法履行的，收受定金的一方应当将定金返还； 4、双方协商一致，收受定

下列情形下定金可退：如果债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。如果收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。如果给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。

辞退员工需要支付经济补偿金的情形： （一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）用人单位经济裁员而解除劳动合同的； （三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同

用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位均可以解除劳动合同。

编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。其他严重违反职业道德的、违反财经纪律的、违反公共秩序、社会公德等行为，情节严重的也会被开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。