签了空白合同不去上班可以吗？

签订的空白合同可以撤销。签订空白合同损害自身利益的，当事人应当收集被骗证据，保留相关通讯记录，证明合同无效则胜诉。根据中华人民共和国民法典的规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通

签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同，约定入职事项，但无故不履行合同的，属于违约。 但因劳动合同的特殊性，用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付违约金的违约责任。 用人单位可以要求劳动者按约定履行劳动合同，但

签了合同之后就建立了劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班的，是违法的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。劳动合同应具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；(三)劳动合同期限。

要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。劳动合同应具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码； (三)劳动合同期限。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)

劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，情况严重的，用人单位可以单方

劳动合同不可以签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；和劳动者报酬等必备条款，不能是空白的。

签了空白劳动合同违法，因为空白劳动合同是没有效的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，空白的劳动合同不符合劳动合同的规定，该合同无效，劳动者可以据此解除劳动合同。

刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。

签空白合同也是有效的。空白合同也属于法律有规制的合同形式，而空白条款是否必然导致合同不成立或无效，如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。 1、空白合同的签订流程如下： 1、中介在上下家之间协调，并就合同主要条款口头达成一致；

劳动合同的期限空白是不可以的，《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无论是何种劳动合同，劳动合同的期限都不可以是空白的。

如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法院撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。