工伤和误工费的标准是什么？

如果受害人有固定收入的，那么，误工费就按照实际减少的收入计算。需要注意的是，实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。如果，受害人

误工费赔偿的标准如下： 1、有固定收入的，应当按照实际减少的损失计算误工费损失赔偿； 2、无固定收入，如果受害人能够证明其近三年平均收入的，按照近三年平均收入水平计算； 3、无固定收入，如果受害人不能证明其近三年平均收入状况的，按相同行业上

根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费计算标准根据受害人的误工时间以及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

赔偿误工费的标准，按照误工时间乘以收入状况计算， 一、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 二、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 三、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最

误工费的赔付标准如下： 误工减少的收人，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收人。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收人损失。具体如下： 1、劳动者有固定收入的，误工费等于正常情况下劳动工作收入

工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定，如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职

工人在工地上受伤的误工费赔偿标准如下： 1、停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月； 2、伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月； 3、

工伤误工费的赔偿标准是：1、职工的误工费应当按照职工的误工时间以及职工的收入来确定，职工的误工时间应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、职工的收入是固定的，可以按照实际减少的收入计算，职工的收入是不固定的，可以按照职工最近3年

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

车险中误工费和护理费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。