辞职后公司医疗保险怎么办

城镇居民医疗保险可以由单位缴纳或者是个人缴纳。如果是单位缴纳，则用人单位每个月会会从职工的工资里面扣除一部分的金额用于缴纳医疗保险的费用，然后每个月再统一由单位的财务部门到社保部门进行医保费用的缴纳。个人缴纳的话自己没有携带身份证和社保卡到

新生儿医保报销流程是： 1、申报人准备好新生儿的住院发票、费用明细单、住院病历等相关材料； 2、参保后新生儿住院的，凭无卡证明办理住院手续； 3、在出院结算时，提交上述材料，使用医保结算系统结算，只支付个人自负部分。

1.参保人员或其近亲属携带身份证或户口簿； 2.涉及退费的需携带相关银行卡； 3.其他有关证明材料，包括： （1）出国定居：公安部门出具的户口注销证明或居住国的永久居留证件等证明其出国定居的材料 （2）参军：入伍证； （3）参加职工基本医疗

在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的，劳动者可以随时辞职。

辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。

向公司辞职，领导不批准，建议提前30天书面提出申请，30天后，无论公司领导是否同意，你都可以解除合同

劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。

申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

辞职后公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直

当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。