劳动争议案件答辩状

不是必须要交的，被告不写答辩状的不会影响人民法院审理。不提交答辩状不影响法院审理，是否对被告不利是需要根据实际情况来认定的，只是有了答辩状，法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见，对如何合理合法及时处理好案件。答辩状应当记明被告的姓名、性别、

答辩状应当由被告方进行宣读。法律明确规定，被告在收到起诉状副本后，可以在十五日内提出答辩状，对起诉状的内容进行认可或者反驳，情况特殊的，被告也可以不提出答辩状，不会影响案件的审理。因此，被告在法定时间内提出答辩状的，在庭审中，应当由被告方进

劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动纠纷案件的申诉流程：先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请；然后由仲裁委员会决定是否立案受理；如果决定受理的，再决定开庭审理的时间，依法进行审理；最后作出相应的裁决；如果不予受理的，书面告知申请人理由。

其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原

劳动争议案件处理的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲

劳动争议案件的举证是由主张权益的一方负责。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出

答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其

答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其

答辩状是对原告起诉状的回应，用于表明被告对原告诉讼请求以及所依据的事实理由的看法。对于符合事实情况的部分，可以进行确认。对于明显歪曲事实，没有证据的部分可以进行否认和辩驳。通过答辩状，有利于法官综合判断案件的整体情况，从而做出公正判决。

关于民事答辩状要几份，是根据实际的当事人数量来确定的，一般情况下答辩状要提交一份给法院，答辩状副本份数根据另一方当事人数量来确定，有多少个另一方当事人就应当提交几份答辩状。

一、被答辩人主张的物管费缺乏依据。 二、被答辩人主张的物管费收取标准缺乏依据。 三、被答辩人主张的滞纳金缺乏依据。 四、答辩人实际上已按照较高标准缴纳了物管费。