更新时间:2022.07.26
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
离职后的一个月内。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实有公司故意为难员工的。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签
公司清算的法定情形为:出现公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由;股东会或者股东大会决议解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;因公司合并或者分立需要解散;股东依法申请解散等。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险,在每个月15号前缴纳。至于公积金,因为不是法律规定必须缴纳的,所以要看公司的具体规定,有的公司是入职就交,有的公司是转正之后交。用人单位不办理社会保险登记的,可以向劳动保障部门投诉维权。
按时为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务,员工对于用人单位没有按时按月为其缴纳社会保险费,即可辞职并且向劳动监管部门投诉。公司不按时缴纳社保,已经违反了《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,是可以进行投诉的,一般来说,只要一个月没有为
公司可以解散清算的情形有: 1、公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现; 2、因公司合并或者分立而解散; 3、股东会或股东大会决议解散; 4、公司被依法吊销、关闭、撤销; 5、股东请求解散。 《中华人民共和国公司法》第一百八
入职没有离职证明的办法是:员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明: 1、该员工向原单位提出的离职申请; 2、该员工与原单位的工作交接记录表;
失业证是有条件的,不是说没有了工作就可以领取失业证了,主动离职的情况下是不可以领取失业证的,前提条件就是非本人意愿中断就业的,明显的是主动离职就是自己的意愿。