虚假诉讼罪能申请仲裁吗

员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。

工伤属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

异地不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 双方当事人分别向上述两个劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；有

劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。

虚假诉讼撤诉也可以追责。 当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 刑法规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人

视情况而定。依据我国刑法的规定，法院在庭审期间原告撤诉的，如果是捏造事实起诉并且妨害司法秩序的，也有可能构成虚假诉讼罪的，可能会被追究刑事责任。法律另有规定，依照其规定。

1、进行虚假诉讼虚增债务，严重侵害他人合法利益的，就会构成虚假诉讼罪，可以追究刑事责任。 2、依据我国相关法律的规定，通过捏造事实、虚构事实等的方式向法院提起民事诉讼的，是属于虚假诉讼的行为，有可能构成犯罪的。

行为人构成虚假诉讼罪，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯处罚。

暑假工如果存在劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

劳动关系可以。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。

公民能对虚假诉讼罪提起诉讼。构成虚假诉讼罪的刑事案件，由检察院向法院提起公诉。公民可以向法院和公安机关举报虚假诉讼，提供有关证据或线索，但不能对虚假诉讼提起刑事诉讼。以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵犯别人合法权益的，处三年以下

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。