虚假诉讼罪能申请仲裁吗

口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定，劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。 口头辞退属于违法辞退，劳动者想要胜诉的需要提交以下证据： 1、劳动者与用人单位

虚假诉讼能否申请取保候审取决于犯罪情节。如果处有期徒刑以下刑罚，取保不具有社会危害性，可以取保。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 1、可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

虚假诉讼的，要判处刑罚，并处或者单处罚金。对第三人造成损害的应该赔偿，但是虚假诉讼并非主观认识所决定的。所涉案件被法院判决认定为虚假诉讼并生效后，当事人才有权主张上述赔偿。

依据相关法律规定，股东代表诉讼是不可以申请仲裁的，股东代表诉讼提起的是民事诉讼，由人民法院立案审判。

股东代表诉讼是不可以申请仲裁的，股东代表诉讼提起的是民事诉讼，由人民法院立案审判。

经济纠纷可以申请仲裁或诉讼。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后达成书面的仲裁协议，自愿将之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决，以解决纠纷的方法。 经济纠纷可以仲裁。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后达成书面的

经济纠纷可以申请仲裁或诉讼。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后达成书面的仲裁协议，自愿将之间的纠纷提交给双方同意的仲裁机构进行审理并作出裁决，以解决纠纷的方法。 经济纠纷可以仲裁。仲裁是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后达成书面的

合同没有仲裁条款不能申请仲裁，但劳动合同除外。劳动合同适用《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间存在劳动争议，不需要仲裁条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

虚假诉讼可以撤销。虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。

对于当事人所提起的虚假诉讼，进行撤销需要经过人民法院批准。如果其虚假诉讼的情节严重的，则可能构成虚假诉讼罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。