夫妻离婚什么情况下才能得到赔偿

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者

离婚得到赔偿可以通过协议或者诉讼的方式解决。法律规定一方在婚姻关系存续期间有过错情形导致双方离婚的，无过错一方有权请求损害赔偿。主要包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，具体赔偿方式和赔偿金额由双方协议确定，协议不成的由法院进行判决。但是如果一方

主要是非法辞退劳动者。根据我国相关法律规定，公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

外遇离婚原则上不赔偿，但存在重婚、实施家庭暴力等情形下，是可以请求赔偿的。精神损害赔偿根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节、所造成的后果等进行计算，物质损失根据实际产生费用计算。且需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出

不允许离婚的情形主要包括： （一）夫妻感情尚未破裂，法院不判离婚； （二）离婚起诉书中的起诉理由不充分，没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感情破裂，法院不判离婚； （三）夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚，法院不判离婚； （四）军人配偶

第一、重婚的； 第二、有配偶者与他人同居的； 第三、实施家庭暴力的； 第四、虐待遗弃家庭成员的。

我国并没有强制离婚和自动离婚的概念，如果离婚有一方不同意那就只能诉讼离婚。诉讼离婚判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂，因此起诉离婚的一方需要准备好证明夫妻双方感情破裂的证据。其次还需要准备好争取子女抚养权有力条件的证据。 到法院起诉离婚的步骤

离婚时下列情况能请求损害赔偿： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、有其他重大过错。离婚的损害赔偿，是因夫妻一方有特定侵权行为导致离婚，另一方当事人有权依法请求的损害赔偿。离婚损害赔偿只是在一方存

夫妻一方重婚另一方能否取得赔偿根据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的。当然，过错行为与损害之间必须有因果关系。 一是由于一方的过错导致无过错方肉体上、精神

能拿到劳动补偿金的情况：劳动者依照劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。

离婚赔偿在有在对方有过错的时候才能够提出。离婚损害赔偿，是指在离婚诉讼中，因过错方的行为导致夫妻离婚时，过错方应对无过错方给予民事赔偿的法律制度。 1、一方必须具有法定的严重过错行为，这是构成离婚损害赔偿的必要前提。严重过错行为只限于以下四

在以下情形下，无过错方可以在离婚时对过错方提出离婚损害赔偿：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

因以下情况导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。