更新时间:2021.11.04
工伤劳动仲裁期限有一年。如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项而产生争议的,可以在一年的有效期间内去提请劳动仲裁,请求劳动争议仲裁委员会来调解或者依法作出裁决。
解除劳动合同后可以劳动仲裁,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的
订立劳动合同时有以下注意事项: 一、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位; 二、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 三、用人单
劳动合同终止的注意事项:劳动合同期满不续订的,用人单位应当支付经济补偿;强迫对方续订劳动合同违法;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自然终止;其他。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: 1.调解原则。 2.及时、迅速原则。 3.回避原则。 4.少数服从多数原则。 5.一次裁决原则。
劳动者签订劳动合同的注意事项如下: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
劳动者在与用人单位订立劳动合同时,应当注意的问题有: 1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为员工缴纳社保这是
1、内容要尽量完善。 2、用语要准确。 3、条据最好一式两份,双方各执一份。 4、主体身份要确认。 5、注意欠条不要空白间隙太大。 6、注意数字要有大、小写。 7、注意要准确标明日期。 8、注意不要用易褪色的墨水书写。 9、注意要认真核对有
法院调解的注意事项如下: 1、要在双方当事人自愿的基础上进行调解达成调解协议。 2、形成的调解协议不可违反国家的法律规定的原则。 3、遵循查明事实,分清是非的原则。这是指法院调解应当在事实已经基本清楚、当事人之间的权利义务关系已经基本明了的
买房子要注意什么: 1、尽可能买现房或准现房。 3、签订合同时,按照法律规定,同时也签订物业管理协议。 4、列明应交费用清单,避免乱收费。 6、签订尽可能详细的补充协议。